《红楼梦》这部伟大的名著就不用我在这和大家赘述了， 我想讲一个小小的细节。
在2014年的4月份， 英国的诸多媒体做了一个评选，他们的主题是亚洲十大小说，那谁排第一呢？
就是我们的四大名著之首《红楼梦》，遥遥领先排第一。
排后头的有谁呢？比如大家非常熟悉的日本《罗生门》、《一千零一夜》，这个得票率都远远低于我们的《红楼梦》。
所以，今天我们要来说一说从俏平儿情掩虾须镯来看如何提升我们的职场情商。
什么叫职场情商？
我们来看一个数据和细节。
针对美国前五百强企业员工所做的调查显示，不管你在哪个门类，不管你是通用这样的汽车企业，还是说你在谷歌这样的互联网企业，一个人的智商和情商，对于他工作上的贡献比例基本是一比三。
就是一个人的薪水，包括你的职位，包括对于你这个人优秀不优秀，牛不牛的综合评价，情商基本会占到三分之二，这确实是非常重要。
职场情商该怎么理解呢？
职场情商等于企业文化的认同能力。这个企业文化的认同能力怎么讲，实际上任何企业都有一个愿景，我们现在说不忘初心牢记使命，就是你的使命感。
比如我们去阿里的信息总部，你一进去就会看到，接待厅就写着，马云的最著名的那个slogan，让天下没有难做的生意。
今天阿里是做到了，2019年的双十一一天的成交量就有两千六百亿，但是一开始在1999年的时候，大家觉得你这不瞎忽悠人吗？你不神经病吗？
我下楼就有超市，我当时喝三瓶茅台就能够签合同，我为什么要通过互联网来做生意。
那你认同企业文化就会为之奋斗，那如果不认同企业文化，你的职场情商也就无从谈起，但是仅有文化的认同力是不够的，还有刚才咱们说的归纳为一点，就是工作伙伴的接纳指数，还有就是分寸感。
职场情商啊不是虚与委蛇和曲意承迎，这点是非常关键的，那叫老滑头，或者撑死了是个老好人。
我们提升职场情商是为了提升自己的战斗力，是为了实现自己的价值，而不是为了让所有人都说老王真好，小张是个好同志，然后呢？
然后能不能会对于你委以重任，你能不能去实现自己努力的目标，甚至带着团队。
像刚才我们说的马爸爸一样，去实现自己所相信的这种愿景，这个是终极目标，所以说职场情商是手段而不是目的，不是虚与委蛇，不是曲意承迎，而是与人为善，同时展现我们的真我风采。
反问一下，你会不会尊重和爱戴一个圆滑的老油条呢？我是不会的，估计你也肯定不会。
其实我今天要和大家讲的是，可能很多男生会更喜欢，但是女士会持保留意见的一个《红楼梦》中的配角，或者说叫配角里的战斗机，就是平儿。
平儿对于我这样的