没人愿意相信大陆的薪酬可以这么高啊。
现在外界很多阴谋论的，最担心的一点就是，你大陆工资都那么高，湾湾还有人愿意待？
哪怕苏落说了只是他梦工厂比较独特，也没人愿意接受，或许是接受不了。
你何德何能嘛，发这么多薪水出去，一算就知道，什么公司都要垮啦。
苏落耸了一下肩膀说道：
“我都不明白为什么我要解释，如果你非要一个解释的话，我只能说因为我跟在场所有人都不一样，因为我是全场最了解员工心理的老板。
我举个例子，我去开员工大会。我站上去问一个问题：在座各位有哪位觉得自己做得好的，请你举一下手。是没人会举手的。
但是如果我转一下问题，我问：在座有谁觉得自己应该加工资的，请你举一下手。五千个人一万只手！
做得好没人举手，加工资个个都举手。所以，在一个员工的心里面，工资和表现，是不挂钩的。
那为什么我还要发工资呢，不是因为员工为公司做了什么，而是他们为了公司没为自己做什么；不是公司得到了什么，而是他们丧失了什么。
所以严格意义上来说，我每个月给员工出的不粮，是赔偿。有什么区别？
区别就是你给员工发工资，他们要对你说句谢谢老板，我给员工发赔偿，我还要对他们说一句，对不起！
哎呀小李，真是对不起了，又浪费了你一个月的青春，害得你看世界杯都不安乐，回来上班还要打瞌睡。
哎呀老陈，最委屈的就是你，你在公司做了一辈子，这样就断送了你的一生，但是没关系，公司所谓冤有头债有主，很公道的，鉴于你这种情况，公司决定，你退休的那天，公司倒闭！
所以现在你应该知道，为什么我被称作中国最有情怀的老板啦？这个解释行不行？”
苏落戏精附体演了起来，爆笑声能掀掉天花板直冲云霄，王老爹笑得都要跌下座椅了，哪还有一点首富的风采。
“当然，开个玩笑而已，哪有这么理想的事情。每家企业有每家企业自己的安排，企业的员工薪酬结构是很值得探讨的问题，如果你问企业员工薪酬结构如何调整合理，我可能会和你聊聊。
如果你只是要质疑的话，我只能对你说，我发得起这个工资，我有钱任性，怎么了？”
“但......但这真的很夸张啊！”
“哪里夸张了？”
“台积电是湾湾平均薪资最高的企业，平均也只是17万新台币，新进员工平均月薪也只是4.5万新台币，你的企业最低月薪都6万新台币？这可能吗？”
镜头都给到了台机电的张老董事长，几乎全场都在窃窃私语。
“是啊，怎么可能。”
“有钱任性？你能多有钱。”
“呵呵，湾湾的新鲜人，台大毕业平均能有5万不错了，还狡辩。”
“数据面前，没话说了吧？”