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在集团总部工作了两年以后，我得到了一个机会——调职到新并购的一家子公司「巅峰科技」做人力资源主管。
我觉得这次机会很好，部门里的同事们却都不以为然。
一方面他们觉得在集团总部有天然的优越感，好像和子公司的人说话都要高出一截；另一方面除了集团控股以外，那家公司经营权还是掌握在原来的三个自然人股东手里，他们觉得很难赢得对方的信任，搞不好还要受夹板气。
我有些拿不定主意，薛仲鼓励我去试试。我们都知道，因为他的关系，我在集团总部很难获得发展。我并不是很有野心的人，但学以致用，对我还是有吸引力的，所以我去了。
李小航是我在这家公司招聘的第一名员工。
彼时我刚刚经过了艰苦卓绝的两个月的努力，从理顺流程入手，优化了一些基础管理工作，以加班熬掉了三分之一的头发为代价，终于赢得了经营方三位老板的认可。
因为公司决定进入新的市场领域，我在寻找销售经理的人选。为了提高招聘效率，我同时在一些QQ群里发布了招聘信息。
李小航看到了我发布的职位，加了我的QQ，希望我能看一下他的简历。
说实话，他的简历真的很简单，简单到我在三十秒内就可以判断出，他不符合我的JD（职位描述）要求。
首先，我们要求大学本科以上学历，计算机相关专业，他只有大专学历，还是在部队考的，专业更是风马牛不相及。
另外，销售经理的岗位经验对我们来说，也是必备要求，而他在这方面一片空白，如果硬要说挨边，那就是他做了三个月的房屋中介。
我很官方地回复了他：「对不起，您的简历未体现出与岗位充分的匹配度，如果您还有需要补充的经历，请完善后与我联系。」
对我来说，这样的回复是预设在常用回复中的，大多数不合适的候选人看到这样的回复，也就明白自己是被拒绝了，对话也会就此结束。
可李小航不同，他很坦率地说：「我没有别的经历了，可以给我一个面试的机会吗？」
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他第一次这样问，我直接拒绝了，因为确实不合适。
当天晚些时候，他又发来消息：「我知道我达不到要求，但是我可以学，我愿意不要工资，请给我一个面试的机会好吗？我真的很想要这份工作。」
我当时正忙着，很想爽快回复他：「企业不是学校，不会因为一句你可以学就录用你的，何必白跑一趟呢？」
这话很伤人，但是事实。就好像一个男孩子爱上你了，你不喜欢他，不如就果断拒绝，告诉他真话，别发什么好人卡，耽误对方时间，还更让人难受。
不过我最终还是回到了我的职业角色，礼貌委婉地表示这个职位的要求比较高，以后如果有适合他的职位我会再联系他。
我没想到李小航会找上门来。第二天我刚开完会，和几个部门讨论绩效考评的事情，出来前台就告诉我有人找我，说是来面试的。
他就是李小航。
李小航和我想象的不太一样，他很高，清瘦，皮肤微黑相貌普通，耳朵有点大，一眼看过去像我小时候看的动画片《大耳朵图图》里面的图图。
他穿着不太合体的西装，却站得笔直，像一根标
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