九型人格在人群中所占的人口比例是大致相当的，但因为每种人格的特质不同，会呈现出某种人格比例增加的情况。例如，二号比较适合做教师，所以教育行业里二号助人者的比例较大；五号耐得住寂寞，所以往往集中在研究领域。而对于三号这种天生的「工作狂」或「学习狂」来说，他们火热的激情使他们在各个行业都出类拔萃，只要他们确定了目标，就会不惜一切代价来实现这个目标。
三号人格的人对于公司是个好事情，但对于和他们相处的同事来说，或许正是一场灾难，尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的：「我们经理的座右铭就是只能成功，不许失败。他不仅这样要求他自己，还把这个做成了条幅挂在了公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。更难以忍受的是，他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐，都累得筋疲力尽了。」
面对这样的高压上司，如何取得他们的赏识呢？其实，三号是最容易相处的上司，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好员工。如果你想给三号上司留个好印象，只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作，而不是在拖他们的后腿。此外，一定要记住，阿谀奉承对三号是不会起作用的，他们只对看得见的东西感兴趣。
如果你想给三号上司提一个关于公司的建议，首先要说明你的策划会带来什么样的效果，对公司有什么实际的好处，别忘了效率可是三号人生关键词之一。他们不会管你整天在忙些什么，也不会跟你交流你为什么会有这样的想法，他们要见到的是成果，而且越快越好。如果你的建议没有实际的作用，三号是不会对你感兴趣的。
另外，如果你工作中的搭档是一个三号，不要试图跟他们成为亲密无间的朋友，他们就算表现得很热情，也未必就当你是特殊的朋友，他们甚至会根据你的实力或才华，来评估你是否值得他们去尊敬。其实，他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位，并不是说他们就是没有感情的冷血人。
所以，如果想跟他们成为黄金搭档，还要注意以下几点：
1.建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下，这样可以更好地提升工作效率。
2.对三号的感觉表示感兴趣，称赞他们的成就和成功的地方。
3.明白三号会因为自己「没有达到目标」而感到很失意，所以当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。
3.不要总是提起三号过往的错误，更别将焦点放在负面的事情上。
骄傲的三号看似大方，其实内心非常敏感，尤其受不了来自他们的批评，当听到有人觉得自己冷酷、虚假的时候，通常会让他们感觉非常沮丧。所以综合来讲要想在日常生活中更好的欣赏三号，和他们建立良好的沟通渠道，就要接受他们喜欢接受他人赞美的心态，并用欣赏的眼光看待他们的炫耀，虽然这听上去并不那么容易。
在具体的沟通过程中，我们还要在说话方式上