一个保温杯，那肯定高兴呀，这就是变相发福利嘛。我要是职工我也乐意去医务室开药！”
钢厂厂长是个老大哥，行事比这些中青年厂长稳当许多，他出言提醒诸人：“厂子效益不好的时候，医疗上的问题可以暂时缓一缓。职工本就有怨言，工资奖金跟不上，再不让人家在医药上占点便宜，那可真就要怨声载道了。”
管歧珍坦言：“咱不是不让职工占便宜，要是以前那种几毛钱的药品，一次开个两三天的量，我也不心疼。可是现在的药品动不动就是五六块、七八块的，一开就是好几盒，这哪个企业能受得了啊？”
“职工可以开药，但不能是这么贵的药！”徐厂长向众人透露，“那些医药代表为了卖贵药，会给医务室负责采购的人发‘代销奖’，实际上就是回扣。每开出一瓶药，医务室就能得到8%-10%的代销奖。”
为了多赚代销奖，医务人员必然要多给职工开药。
有个别职工自家都能开起小药房了。
到头来，吃亏的只有企业。
企业经理厂长们当然不能眼睁睁看着企业被蛀空。
参加税务培训班的领导里，有很多能耐人，跟上级领导的关系，不是狄思科这种年轻人能比的。
在培训班的谈话过去没两天，市里就下发了通知，全市各国营单位要控制好医药费支出，严查以次充好，严禁任何组织和个人收取医药回扣。
有了上级要求这个借口在，各厂即使是走过场也要查一查嘛。
这一查当然会查出问题来。
好几家国营工厂的医务室负责人都被拿下了，当然，除了那些与厂领导沾亲带故的。
日化厂的医务室负责人是去年企业重组以后，被曾厂长提拔上来的。
狄思科不确定对方与曾厂长的关系，所以处理这个人的时候就有点瞻前顾后。
思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂长。
不但向对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿出来，向对方寻求解决办法。
曾厂长养病三个多月了，尽管集团一直将厂长的位置替他保留着，但他也想在养病期间发出自己的声音。
由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。
“李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”
狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”
“该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”
李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。